Νέα έρευνα της International Workplace Group (IWG) —της κορυφαίας πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας παγκοσμίως, με brands όπως Spaces, Regus, HQ και Signature— δείχνει ότι η Gen Z επαναπροσδιορίζει μεθοδικά τον τρόπο με τον οποίο χτίζει καριέρα.
Σε μια εποχή όπου η τεχνητή νοημοσύνη αλλάζει ρόλους, δεξιότητες και διαδικασίες με πρωτοφανή ταχύτητα, οι νεότεροι επαγγελματίες δεν «κλειδώνουν» σε μία και μόνο διαδρομή. Αντίθετα, επιλέγουν ευέλικτη εργασία, αξιοποιούν την ΤΝ ως εργαλείο παραγωγικότητας και μάθησης και, ολοένα συχνότερα, αναζητούν παράλληλες δραστηριότητες που δημιουργούν πρόσθετο εισόδημα και μεγαλύτερη οικονομική ασφάλεια.
Η τεχνητή νοημοσύνη δεν είναι απλώς μια ακόμη τεχνολογική καινοτομία. Αποτελεί έναν από τους ισχυρότερους καταλύτες αλλαγής των τελευταίων δεκαετιών: αυτοματοποιεί επαναλαμβανόμενες εργασίες, επιταχύνει τη λήψη αποφάσεων, αναδιαμορφώνει ομάδες και δημιουργεί νέες ειδικότητες σχεδόν σε πραγματικό χρόνο.
Σε αυτό το περιβάλλον, η «ασφάλεια» δεν ταυτίζεται πια αποκλειστικά με μια σταθερή θέση, αλλά με την προσαρμοστικότητα, τη συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων και την ικανότητα αξιοποίησης νέων τεχνολογιών.
Η άνοδος των Portfolio Careers
Σύμφωνα με την έρευνα της IWG σε επαγγελματίες της Gen Z στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 33% έχει ήδη ή εξετάζει σοβαρά το ενδεχόμενο να αναπτύξει παράλληλη επαγγελματική δραστηριότητα. Το εύρημα δεν μοιάζει συγκυριακό: σχεδόν οι μισοί (48%) δηλώνουν ότι βασική αιτία είναι η αύξηση του εισοδήματός τους και η ενίσχυση της οικονομικής ασφάλειας, σε ένα σκηνικό υψηλού κόστους ζωής, πληθωρισμού και οικονομικών υποχρεώσεων.
Αυτό που αναδύεται είναι ένα μοντέλο «portfolio career»: αντί να βασίζονται σε έναν εργοδότη ή σε μία μοναδική ιδιότητα, πολλοί νέοι χτίζουν ένα επαγγελματικό χαρτοφυλάκιο που μπορεί να περιλαμβάνει έναν κύριο ρόλο, freelance έργα, μικρές επιχειρηματικές πρωτοβουλίες, δημιουργία περιεχομένου, υπηρεσίες συμβουλευτικής ή εξειδικευμένες συνεργασίες.
Το κλειδί δεν είναι απλώς να εργάζονται περισσότερο, αλλά να εργάζονται εξυπνότερα: να διαφοροποιούν ρίσκο, να διατηρούν ευελιξία και να αυξάνουν τη διαπραγματευτική τους δύναμη σε μια αγορά που αλλάζει.
Η τάση συνδέεται στενά με την επίδραση της ΤΝ: το 55% πιστεύει ότι η τεχνητή νοημοσύνη θα επηρεάσει καθοριστικά την επαγγελματική του πορεία. Για τη Gen Z, αυτό μεταφράζεται σε επένδυση σε νέες δεξιότητες, υιοθέτηση εργαλείων που ενισχύουν την απόδοση και συνεχή αναζήτηση τρόπων να παραμένουν ανταγωνιστικοί, ακόμη κι όταν οι απαιτήσεις ενός ρόλου μετατοπίζονται.
Τεχνητή νοημοσύνη και ανθρώπινες δεξιότητες: η νέα ισορροπία
Καθώς τα νέα τεχνολογικά εργαλεία αναλαμβάνουν ολοένα και περισσότερες επαναλαμβανόμενες εργασίες, αυξάνεται η αξία των ανθρώπινων δεξιοτήτων: δημιουργικότητα, συνεργασία, προσαρμοστικότητα, επικοινωνία και ηγεσία. Είναι ενδεικτικό ότι το 90% των στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού εκτιμά πως, χωρίς ανθρώπινες δεξιότητες και χαρακτηριστικά, η καινοτομία θα χάσει τη δυναμική της. Παράλληλα, το 65% θεωρεί ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να αναπαράγει την ανθρώπινη ενσυναίσθηση, ενώ το 53% πιστεύει ότι η ηγεσία θα παραμείνει κατεξοχήν ανθρώπινο χαρακτηριστικό.
Με άλλα λόγια, η ΤΝ δεν «αντικαθιστά» απλώς την εργασία. Αναγκάζει τους ανθρώπους να επαναπροσδιορίσουν πού προσθέτουν αξία. Για τη Gen Z, αυτή η πραγματικότητα λειτουργεί ως κίνητρο: να μάθουν γρηγορότερα, να πειραματιστούν περισσότερο και να αναπτύξουν ρόλους που συνδυάζουν τεχνολογική εξοικείωση με αυθεντικά ανθρώπινα χαρακτηριστικά.
Η επαγγελματική κινητικότητα με γνώμονα τις αποδοχές
Οι υψηλότερες αποδοχές παραμένουν βασικός μοχλός αποφάσεων. Μεταξύ όσων άλλαξαν θέση εργασίας τα τελευταία τρία χρόνια, το 30% δηλώνει ότι κύριος λόγος ήταν η εξασφάλιση υψηλότερου μισθού, ενώ το 43% άλλαξε εργασία δύο έως τρεις φορές μέσα στο ίδιο διάστημα. Ωστόσο, η Gen Z δεν ακολουθεί απαραίτητα την παραδοσιακή «σκάλα» της εταιρικής ιεραρχίας.
Αντίθετα, πολλοί υιοθετούν τη στρατηγική των career lily pads: μετακινούνται συνειδητά ανάμεσα σε ρόλους, κλάδους και projects, χτίζοντας εμπειρία και εισόδημα με πιο ευέλικτο και συχνά πιο αποτελεσματικό τρόπο. Στόχος είναι να ανταποκριθούν καλύτερα σε πραγματικές οικονομικές πιέσεις —ενοίκιο, λογαριασμοί, αποπληρωμές δανείων— χωρίς να περιμένουν την «παραδοσιακή» ανταμοιβή μιας μακρόχρονης παραμονής στον ίδιο οργανισμό.
Η Gen Z απορρίπτει τις χρονοβόρες μετακινήσεις
Για τους νεότερους εργαζόμενους, οι πολύωρες καθημερινές μετακινήσεις μοιάζουν ολοένα και πιο παράλογες. Η επιθυμία να εργάζονται κοντά στον τόπο κατοικίας τους —σε σύγχρονους, τεχνολογικά εξοπλισμένους επαγγελματικούς χώρους— συνδέεται άμεσα με την ανάγκη για καλύτερη ποιότητα ζωής, μεγαλύτερο έλεγχο του χρόνου και περισσότερες ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων και δικτύωση.
Το 65% της Gen Z δηλώνει ότι θα ήταν λιγότερο πιθανό να επιδιώξει επιχειρηματικές ή άλλες παράλληλες δραστηριότητες, εάν ήταν υποχρεωμένο να μετακινείται καθημερινά σε μεγάλες αποστάσεις. Η υβριδική και ευέλικτη εργασία επιταχύνει αυτή τη στροφή: το 24% αναφέρει ότι η υβριδική εργασία μειώνει τον χρόνο μετακίνησης, απελευθερώνοντας ώρες που μπορούν να επενδυθούν σε προσωπικά projects ή εναλλακτικές πηγές εισοδήματος.
Επιπλέον, το 20% λέει ότι έτσι μπορεί να δοκιμάσει νέες προοπτικές χωρίς να εγκαταλείψει την κύρια εργασία του, ενώ το 21% θεωρεί ότι διευκολύνεται η συνεργασία με επαγγελματίες εκτός κλάδου.
Η τάση δεν περιορίζεται στη Gen Z. Άλλη έρευνα της IWG δείχνει ότι τα τρία τέταρτα (75%) της Generation Alpha (11–17 ετών) θεωρούν πως η απουσία χαμένου χρόνου από μετακινήσεις θα αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για το πώς θα οργανώνουν την εργάσιμη ημέρα τους.
Η αυξανόμενη ζήτηση για εργασία «κοντά στο σπίτι» αντικατοπτρίζεται και στην αγορά: η IWG πρόσθεσε περισσότερες από 1.100 νέες τοποθεσίες το 2025 και κατέγραψε τα υψηλότερα έσοδα στην ιστορία της, καθώς ενισχύεται η ανάγκη για ευέλικτους χώρους εργασίας σε προάστια και μικρότερες πόλεις.
Ο Αλέξανδρος Κουδουνάς, Country Manager Greece & Cyprus, σημείωσε: «Η Gen Z εισέρχεται στην αγορά εργασίας σε μια περίοδο ραγδαίων αλλαγών. Καθώς η τεχνητή νοημοσύνη μετασχηματίζει με πρωτοφανή ταχύτητα επαγγελματικούς κλάδους και ρόλους, οι νέοι προσαρμόζονται αναπτύσσοντας νέες δεξιότητες, δημιουργώντας νέες πηγές εισοδήματος και διαμορφώνοντας portfolio careers που αναβαθμίζουν την αξία τους στην επαγγελματική τους πορεία. Πρόκειται για μια φιλόδοξη και εργατική γενιά, και οι πιο ευέλικτοι τρόποι εργασίας τη βοηθούν να αξιοποιήσει ακόμη περισσότερο τις δυνατότητές της».