Η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, συζήτησε πρόσφατα για το νομοσχέδιο που προωθεί την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών που ασκούν την ίδια εργασία και παρουσίασε τα τρέχοντα προγράμματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ). Η ομιλία της, που μεταδόθηκε από το MEGA, προσφέρει σημαντικές πληροφορίες για όσους ενδιαφέρονται για τις εξελίξεις στον τομέα της εργασίας στη χώρα.
Νέα Προγράμματα της ΔΥΠΑ για την Εργασία
Η υπουργός ανέφερε αρχικά τα δύο προγράμματα της ΔΥΠΑ που βρίσκονται σε εξέλιξη. Το πρώτο πρόγραμμα στοχεύει σε άτομα άνω των 55 ετών που αναζητούν εργασία. Η Κεραμέως υπογράμμισε τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν πολλοί ηλικιωμένοι στην επανείσοδό τους στην αγορά εργασίας: «Ερχόμαστε να υποστηρίξουμε τους συμπολίτες μας 55 ετών και άνω που βρίσκονται στην ανεργία», δήλωσε. «Πολλοί εξ αυτών έχουν πολύτιμη εμπειρία και βρίσκονται κοντά στη συμπλήρωση των προϋποθέσεων για τη συνταξιοδότηση». Μέχρι σήμερα, το πρόγραμμα έχει ωφελήσει πάνω από 30.000 πολίτες και αναμένονται περαιτέρω επεκτάσεις.
Το δεύτερο πρόγραμμα, που έχει επανασχεδιαστεί και βρίσκεται επίσης σε εξέλιξη, παρέχει ευκαιρίες εργασίας για άτομα με αναπηρία σε δήμους και περιφέρειες. «Πολλοί από αυτούς έχουν σημαντική εμπειρία αλλά δυσκολεύονται να εισέλθουν στην αγορά εργασίας, και εδώ έρχεται η ΔΥΠΑ να τους υποστηρίξει», συμπλήρωσε η υπουργός.
Ικανότητα και Ισότητα στις Αμοιβές
Η Νίκη Κεραμέως αναφέρθηκε στο νομοσχέδιο που φαίνεται να μετασχηματίζει την προσέγγιση μας σχετικά με την αμοιβή για ισότιμες θέσεις εργασίας. «Αυτό το νομοσχέδιο ενσωματώνει μια ευρωπαϊκή οδηγία που επισημαίνει ότι η αμοιβή πρέπει να καθορίζεται με βάση την εργασία και την αξία του ατόμου, και όχι από το φύλο», επεσήμανε. Καθώς έγιναν θετικά βήματα, παραμένει ακόμα μισθολογικό χάσμα: «Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αμείβονται 13,4% λιγότερο από τους άνδρες για ομοειδείς θέσεις», τόνισε η Κεραμέως.
Η υπουργός προσδιόρισε τις λεπτομέρειες του νομοσχεδίου, που απαιτεί εργοδότες να προκηρύσσουν θέσεις εργασίας με ουδέτερη γλώσσα ως προς το φύλο και να δημοσιοποιούν το εύρος μισθών πριν από τη συνέντευξη. Μετά την πρόσληψη, οι υπάλληλοι έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τις αμοιβές, για να μπορούν να ελέγχουν τυχόν αδικαιολόγητες αποκλίσεις. Μάλιστα, προσφορά παροχής λογοδοσίας από τους μεγάλους εργοδότες με πάνω από 100 εργαζόμενους περιλαμβάνει την υποχρέωση υποβολής τακτικών αναφορών για τις μισθολογικές δομές τους.
Συλλογικές Συμβάσεις και Εξελίξεις στην Αγορά Εργασίας
Η υπουργός αναφέρθηκε και στην πρόσφατη εκδήλωση που έλαβε χώρα στις Βρυξέλλες σχετικά με την Εθνική Κοινωνική Συμφωνία. «Μετά την υπογραφή της Συμφωνίας και τη μετατροπή της σε νόμο, έχουν εφαρμοστεί ήδη οι πρώτες Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας», είπε, εστιάζοντας στους τομείς που επωφελήθηκαν, όπως η εστίαση. «Η πρώτη Συλλογική Σύμβαση στην εστίαση οδήγησε σε αυξήσεις μισθών έως 20% για 400.000 εργαζόμενους, που αντιπροσωπεύει περίπου το 15% των μισθωτών της χώρας», κατέληξε η υπουργός.
