Η πρόσφατη προκήρυξη από το Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών αναμένεται να φέρει θετικές εξελίξεις για τους δημόσιους υπαλλήλους. Σύμφωνα με το άρθρο 53 του πολυνομοσχεδίου που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση, περίπου 10.000 υπάλληλοι 17 διαφορετικών υπηρεσιών θα μπορούν να λάβουν αύξηση έως 300 ευρώ, εφόσον έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί μετά την 1η Απριλίου 2023.
Ποιοι Εντάσσονται στη Χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς
Με τη νέα διάταξη, η χορήγηση της «προσωπικής διαφοράς» επεκτείνεται στους υπαλλήλους που δεν την είχαν λάβει λόγω του νόμου 4354/2015. Οι υπάλληλοι θα λάβουν αυτή την αύξηση με πλαφόν τα 300 ευρώ το μήνα. Αυτή η ρύθμιση αφορά υπηρεσίες όπως:
1. Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Εποπτευόμενα ΝΠΔΔ
2. Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων
3. Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς
4. Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο
5. Ελληνική Στατιστική Αρχή
6. Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
7. Υπουργείο Ανάπτυξης και Επενδύσεων
8. Ελεγκτικό Συνέδριο (Διοικητικό Προσωπικό)
9. Νομικό Συμβούλιο του Κράτους (Διοικητικό Προσωπικό)
10. Ανεξάρτητες αρχές όπως η Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών
Οι Σημαντικές Μισθολογικές Ανισότητες
Αν και αυτή η ρύθμιση αναμένεται να βελτιώσει τις αποδοχές ενός μεγάλου αριθμού υπαλλήλων, υπάρχουν ανησυχίες σχετικά με τις μισθολογικές ανισότητες που συνεχίζουν να υφίστανται. Οι υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μεταταχθήκαν πριν από την 1η Απριλίου 2023 δεν θα δικαιούνται την προσαύξηση αυτή, κάτι που προκαλεί διαμαρτυρίες και ενστάσεις από τους συναδέλφους τους.
Αυτή η κατάσταση δημιουργεί μια διάσταση αδικίας, καθώς οι νέοι υπάλληλοι θα λαμβάνουν την προσαύξηση των 300 ευρώ, ενώ οι παλαιότεροι θα παραμένουν με τις προηγούμενες μισθοδοσίες τους. Όπως αναφέρεται, οι δημόσιοι υπάλληλοι που είδαν τις αποδοχές τους να μειώνονται λόγω των νόμων του 2015, τώρα βλέπουν να διατηρούνται μισθολογικές διαφορές που δεν έχουν λυθεί.
Σημειώσεις για τις Προσωπικές Διαφορές
Σύμφωνα με τον νόμο 4354/2015, οι υπάλληλοι που κατέχουν προσωπική διαφορά θα δουν αυτές τις διαφορές να υπολογίζονται διαφορετικά για τις μελλοντικές τους αυξήσεις. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει τη σταδιακή μείωση της προσωπικής διαφοράς μόνο εάν οι νέες αποδοχές τους υπερβούν τα 300 ευρώ. Αυτό σημαίνει ότι η κατάσταση μπορεί να βελτιωθεί μελλοντικά, αλλά οι υπάλληλοι θα εξακολουθούν να υφίστανται τις επιπτώσεις των προηγούμενων νόμων.